Cabinet de recrutement à Paris.
What's Next ?
Galileo RH révèle les talents qui font grandir les entreprises ambitieuses, en plaçant le candidat au cœur du processus de recrutement. Et vous, quelle est votre prochaine étape ?
What's Next ?
Un partenaire de confiance pour vos recrutements stratégiques.
Depuis 2018, Galileo RH conjugue exigence et proximité pour identifier, approcher et convaincre les profils qui feront la différence. Nous croyons qu'un recrutement réussi naît d'une compréhension fine de votre culture, de vos enjeux et de vos ambitions.
Notre méthode allie l'efficacité d'outils de sourcing de pointe à l'écoute attentive d'un cabinet à taille humaine. Chaque mission est menée avec discrétion, rigueur et bienveillance — de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
L'excellence, au service de votre croissance.
Nos valeursDes solutions adaptées à chaque enjeu de recrutement.
Quatre approches complémentaires, pensées pour s'ajuster à la complexité de vos besoins et au rythme de votre croissance.
Recrutement au succès
Vous ne réglez nos honoraires que lorsque le candidat idéal rejoint vos équipes. Un modèle sans risque, aligné sur vos résultats.
En savoir plusRecrutement Retainer
Une démarche d'approche directe dédiée aux postes complexes et aux profils de niche, menée avec méthode et confidentialité.
En savoir plusAudit RH
Un diagnostic objectif de vos pratiques, comparées aux standards du marché, pour renforcer votre marque employeur et vos processus.
En savoir plusRPO — Recrutement externalisé
Nous intégrons vos équipes, à temps partiel ou complet, pour piloter tout ou partie de votre fonction recrutement avec agilité.
En savoir plusNotre terrain de jeu : les postes à fort impact.
Des fonctions de direction aux experts tech à responsabilité, en passant par le commercial et le conseil stratégique, nous recrutons les profils qui font la différence — à Paris comme à l'international.
Fonctions de direction
CTO, VP Tech, CMO, CDO… Nous recrutons les dirigeants qui donnent le cap, structurent les équipes et portent votre stratégie.
Tech à responsabilité
Engineering managers, architectes, responsables de domaine : les profils tech senior qui font monter vos équipes en maturité.
Commercial & Vente
Business developers, key account managers, directeurs commerciaux : les profils qui accélèrent durablement votre croissance.
Conseil stratégique
Nous accompagnons les grands cabinets de conseil stratégique dans le recrutement de leurs consultants et de leurs managers.
Ce qui guide chacune de nos missions.
Excellence
Une recherche rigoureuse de l'adéquation parfaite entre un candidat et un poste.
Innovation
Nous avons fortement intégré l'intelligence artificielle dans nos processus de sourcing et d'évaluation, pour aller plus loin, plus vite.
Confidentialité
Une discrétion absolue à chaque étape, pour protéger vos enjeux et vos talents.
Bienveillance
Une relation de confiance et de respect, fondement de chaque collaboration.
Un accompagnement de bout en bout.
Cadrage
Nous analysons votre besoin, votre culture et le profil idéal pour définir une stratégie de recherche précise.
Recherche
Sourcing, approche directe et qualification : nous identifions et engageons les meilleurs talents du marché.
Sélection
Entretiens approfondis et évaluations rigoureuses pour ne vous présenter que des candidats pertinents.
Intégration
Nous accompagnons la prise de poste et restons à vos côtés grâce à notre garantie de remplacement.
Tout savoir sur le recrutement avec Galileo RH.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement comme Galileo RH vous fait gagner du temps et sécurise vos embauches : nous identifions, évaluons et approchons les meilleurs talents — y compris les profils non disponibles sur le marché — et ne vous présentons que des candidats réellement pertinents.
Combien coûte un recrutement avec Galileo RH ?
Nos honoraires s'élèvent à 18 % du salaire brut annuel du candidat recruté. Nous travaillons au succès : vous ne réglez ces honoraires que lorsque le candidat idéal rejoint vos équipes. Pour les postes stratégiques, une formule Retainer (chasse de tête dédiée) est également disponible.
Dans quels secteurs recrutez-vous ?
Nous intervenons en priorité sur les fonctions de direction (CTO, VP Tech, CMO, CDO), les postes tech à responsabilité (engineering manager, architecte, responsables de domaine), les profils commerciaux et de vente, ainsi que pour les grands cabinets de conseil stratégique.
Recrutez-vous à Paris, en France et à l'étranger ?
Oui, nous recrutons en France et à l'étranger. Nous avons d'ailleurs réussi plusieurs recrutements en Espagne et au Luxembourg, en plus de nos missions à Paris et partout en France.
Quels sont vos délais de recrutement ?
Cela dépend du besoin, mais 9 clients sur 10 reçoivent des candidats en moins de deux semaines.
Quelle est votre garantie ?
Nos recrutements affichent un taux extrêmement faible — inférieur à 6 % — de candidats qui ne valident pas leur période d'essai. Nous proposons une garantie de remplacement, ou un avoir de 75 % sur un autre poste, selon la préférence du client.
Parlons de votre prochain recrutement.
Un poste à pourvoir, un projet de croissance ou simplement une question ? Échangeons.
Contactez-nous