Développeurs, DevOps, data engineers, experts cybersécurité : les profils tech figurent parmi les plus recherchés et les plus difficiles à recruter. Voici comment réussir votre recrutement IT.
Comprendre les attentes des talents tech
Au-delà du salaire, les développeurs valorisent la stack technique, la qualité du code, l'autonomie, le télétravail et le sens du projet. Un discours générique ne suffit plus : il faut parler leur langage.
Soigner l'expérience candidat
Un processus long ou opaque fait fuir les meilleurs. Réactivité, transparence et entretiens techniques bien menés sont devenus des avantages compétitifs majeurs.
Aller chercher les profils passifs
Les meilleurs développeurs sont rarement en recherche active. L'approche directe (chasse de tête) et un sourcing multicanal sont indispensables pour les atteindre.
S'appuyer sur un cabinet spécialisé IT
Un cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT comme Galileo RH connaît le marché, parle le langage des candidats et accède à un vivier qualifié — à Paris comme en télétravail.
Vous recrutez un profil tech ? Confiez-nous votre besoin.